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调查显示韩国(guo)四成告发职场欺凌的(de)员工遭遇(yu)报(bao)复,受访者,雇佣劳动,当(dang)局
韩国(guo)一(yi)项涉及职场欺凌的(de)最新调查显示，在告发职场欺凌事件的(de)员工中，约有40%事后遭到报(bao)复。
据(ju)《韩国(guo)先驱(qu)报(bao)》21日报(bao)道，韩国(guo)致力于帮助职场欺凌受害者的(de)组织“Gabjil 119”于本年第(di)二(er)季度(du)调查1000名下班族。结果显示，在305名自(zi)述曾(ceng)遭受职场欺凌的(de)受访者中，只有12.1%表示已向公司(si)或工会告发，2.6%表示已报(bao)告相干当(dang)局机(ji)构。在告发者中，有40%事后在事情(qing)中遭到了(le)不(bu)公正对(dui)待。
调查显示，绝大多数员工不(bu)肯告发事情(qing)场合的(de)欺凌行为。遭遇(yu)过(guo)职场欺凌的(de)受访者中，约有57.7%挑选“逆来顺受”，19.3%表示已经(jing)告退。
被问及为什么不(bu)采取举措，47.1%的(de)受访者说：“纵然采取举措，事变看起来也不(bu)会好转。”31.8%的(de)受访者忧郁这么做大概让本身未来处于晦气境地。
“Gabjil 119”事情(qing)职员指出，当(dang)局机(ji)构的(de)悲观(guan)回响反映和相对(dui)较轻的(de)惩(cheng)罚措施很大概致使欺凌者对(dui)告发者的(de)报(bao)复。纵然发生报(bao)复行为，当(dang)局也会给欺凌者14天时间(jian)改正，只有不(bu)整改才会被视为犯法，“这实际上是一(yi)种放(fang)任”。
不(bu)过(guo)，韩国(guo)雇佣劳动部说，依照该(gai)国(guo)《劳动尺度(du)法》，对(dui)付那些报(bao)复职场欺凌告发者的(de)人，可处以至多三年刑事惩(cheng)罚或3000万(wan)韩元（约合15.9万(wan)元群众币）罚款。“若是告发人或受害者进展欺凌者遭到惩(cheng)处，（雇佣劳动部）将(jiang)立(li)即启动刑事惩(cheng)罚步伐。”